Tu capital humanoes la clave del éxito
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Descubre la compatibilidad del candidato con tu empresa.
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Estudios socioeconómicos:
Conoce el entorno, estilo de vida, grado académico, personalidad, así como sus antecedentes laborales y legales.
Disminuye la rotación de personal y elige a los mejores candidatos para tu organización.
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Estudios socioeconómicos:
ESEL BÁSICO: Esta investigación cubre los aspectos esenciales de la calidad de vida del candidato a través de un cuestionario especializado.
ESEL PLUS: Adicional a lo anterior te incluimos una investigación para que conozcas las incidencias legales del candidato. Su historial jurídico, desde el año 1996 a la fecha.
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ESEL BÁSICO + PSICOMETRÍA: Obten un panorama más amplio de tu candidato, con detalles precisos y reveladores, que te permitan tomar mejores decisiones.
ESEL PLUS + PSICOMETRÍA: Evalua de manera profunda y precisa a tu candidato con nuestro servicio más completo.
Eleva la productividad con el candidato correcto.
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Reclutamiento de personal:
Promocionamos la vacante con la información detallada para perfilar a candidato ideal.
Realizamos entrevistas a los candidatos, cuidando los requerimientos que tu empresa establezca.
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Reclutamiento de personal:
Elegimos a los tres candidatos destacados para que tu empresa realice la entrevista final.
Investigamos y evaluamos a través de un estudio socioeconómico y psicométrico.
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Reclutamiento de personal:
Contratación, una vez validando todo el proceso, el candidato puede iniciar labores.
Garantizamos que la vacante sea cubierta aunque el candidato elegido termine la relación laboral.
Descubre el potencial de tu personal y visualiza su crecimiento.
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Pruebas Psicométricas:
Test de inteligencia: Descubre el potencial y habilidades cognitivas del candidato.
Comportamiento: Evalúa las reacciones del candidato y define su personalidad.
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Pruebas Psicométricas:
Personalidad: Evalúa características específicas y la destreza de un individuo en un área determinada.
Competencias laborales: Analiza competencias profesionales y personales.
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Pruebas Psicométricas:
Habilidades comerciales: Determina si el candidato posee las habilidades necesarias para tener éxito en áreas comerciales.
Habilidades gerenciales: Posee habilidades gerenciales para una gestión eficiente.
Confianza, honestidad, ética y valores: Evalúa la confiabilidad y la integridad mediante métodos científicos, considerando aspectos como la honestidad y la ética.
Con más de 15 años de experiencia,
fusionamos tecnología y experiencia para maximizar la eficiencia y elevar la productividad de tu empresa a través de la selección de personal altamente capacitado.
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CONECTAMOS EL MEJOR
TALENTO CON TU EMPRESA
ALTA PRECISIÓN
Utilizamos nuestra experiencia para aplicar los estándares más precisos en la selección del mejor candidato para tu organización.
USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Incorporamos tecnología avanzada para rastrear información de candidatos en línea, garantizando la compatibilidad con tu empresa.
ADAPTABILIDAD
Nos ajustamos a tus necesidades específicas, proporcionando soluciones personalizadas para alcanzar tus objetivos.
USAMOS LA MEJOR TECNOLOGÍA
Con nuestra plataforma, accede a información en tiempo real y optimiza tus procesos, evitando la saturación de correos y manteniendo tus datos de candidatos organizados.
GARANTÍA
Nos comprometemos a ofrecerte resultados sólidos y confiables en cada etapa del proceso de selección.
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Verifica la honestidad y experiencia
de tu próximo empleado
Incidencias legales
Conoce los antecedentes legales, penales y civiles de los candidatos seleccionados.
Referencias laborales
Valida y aprecia la experiencia del candidato a través de referencias y opiniones de anteriores empleadores.
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